EL SUTPA SUPERÓ EL TECHO DE LAS NEGOCIACIONES PARITARIAS
El Sindicato de Trabajadores de Peajes sumó una nueva singularidad, al logro de alcanzar la mayoría de mujeres en la comisión directiva se suma que cerraron un aumento del 58,2% interanual. La Secretaria de Prensa, Noelia Laurenti, comentó en Comunas cómo la organización llegó a ese número.
Por Rodrigo Marcogliese
¿De qué manera se dio la negociación?
Nosotros tenemos paritarias de junio 2021 a mayo 2022, en la primera etapa cerramos un 40% nominal en cuatro tramos, es decir, que el acumulado terminó siendo del 46,2%. En febrero teníamos fijada una revisión en la que pedimos un 12% para recuperar los puntos que quedaban por debajo de la inflación según el REM (Relevamiento de Expectativas de Mercado). Lo logramos, lo que significa un incremento del 58,2%.
¿Además tuvieron un bono de fin de año?
Tuvimos un premio de $48.000 que se dividió en dos partes: la primera se cobró el 5 de octubre por el Día del Camino, y la otra mitad se cobró en enero.
¿Sentís algún tipo de recelo por parte de las empresas al discutir paritarias con una mujer, en un sindicalismo donde mayoritariamente prevalecen los hombres?
Somos personas que venimos de la actividad, y por eso no hace falta mucha presentación. Pensá que Florencia (Cañabate, Secretaria General del SUTPA) fue delegada 10 años en Autopistas del Oeste. Obviamente, nos sentimos siempre en el amparo de nuestro conductor Facundo Moyano. Puedo decir que por suerte encontramos que las empresas están completamente adaptadas a las nuevas condiciones sindicales, que las mesas de discusión son compartidas con personas de distintos rangos etarios, y que no hay ningún tipo de recelo por cuestión de género. Hace tiempo que en nuestra entidad se da la paridad de género, entre otras conquistas como la democracia sindical.
